你有想象過你的未來會被 AI 統治嗎?或許你覺得這樣的事情距離你還很遙遠,但有些人已經提前感受到了。今天小編就來和大家講講三個真實的故事,來感受下 AI 小老板帶來的威壓吧。
一:想加薪,得看 AI “臉色”
每當到績效考核的時間,氣氛是十分緊張的。傳統來講,員工們會寫總結報告、寫PPT……老板一看小伙干得不錯,那就漲點工資!但是,現在可能是, AI 小老板對你說:“抱歉,你能力不夠,不能漲薪?!?
這不是鬧著玩的,這是 IBM 數萬員工面臨的現實。在 IBM,AI 不僅會考察員工過去的成功(和失敗),還要用 AI 預測你未來還有多少工作潛力可挖掘。評估合格,AI覺得你有前途,才能升職加薪,迎娶白富美,走上人生巔峰。
瞧,就是這位。
這個 AI 名叫Watson(沃森),是由 IBM 員工創造的,現在是 IBM 的頭號人工智能程序。
這里,你肯定會有疑問:AI 來評判真的靠得住嗎?
其實這個 AI 的出現,就是因為 IBM 的副總裁覺得薪酬制度太局限了。然后就搗鼓了這個AI小老板出來了。據人力資源部統計,與人類的評估結果對比來看,Watson 的準確率達到了96%,在HR可以接受的范圍內,因此已經開始試用了。但是!不知道是不是因為IBM內部進行了某種規定,并未在Twitter、Facebook等話癆聚集地看到更多 IBM 內部員工的發聲,也沒有找到更多的贊揚或吐槽~
so,具體使用,員工感受如何我們不得而知。但,引入人工智能考核員工的不只IBM一家。
二:面試被機器給“否定”了
其實不止是國外,國內也有類似的情況。
據中國江西網報道,江西財經大學研三在讀生的小鑫(化名)通過了江西省農業發展銀行校園招聘的筆試和面試,在今年三月收到了擬錄取的消息。而一個月后,放棄了春考和省考的小鑫卻發現,別人都收到了體檢通知,唯獨自己被落下了。
致電銀行后,小鑫被告知“綜合考評不合格”,而且是被機器人給否定了。機器人在招聘測試中認為小鑫情緒風險等級高,難以適應快節奏工作。聽到這個消息,小鑫的親友們憤憤不平:這機器犯了神經病吧?銀行居然也信了這個神經病?不可理喻。
而小鑫的父親尤其憤怒:“一個平時表現非?;顫姟炐愕难芯可?,竟然被機器人判定為情緒上出了問題,招聘方如果以此為據,對考生一棍打死,同樣是不尊重事實,不尊重人才。”
后來,小鑫和父母一起到銀行的人力資源處溝通,說明在進行人格測試時,自己內心比較緊張,可能沒有發揮出正常的水平。最后,招聘方再次組織專家對小鑫進行性格測試。
三:莫名其妙被 AI 炒掉了
相比小鑫的遭遇,這位外國友人的遭遇更是令人咂舌——他被 AI 炒魷魚了。
前不久,hacker news上一位被炒員工的故事上了熱門——不是因為勞動糾紛,而是因為公司的管理機器不聲不響的把他炒掉了,一直倚重他的部門老板卻無計可施。被炒的小哥名叫易卜拉欣·迪亞洛,在加州做程序員,一天早上上班時,他的工卡在公司門口的刷卡處觸發了警報。
此后的三天,公司的門禁、辦公軟件、windows系統、工牌系統、績效系統一個接一個的拉黑了他。對此,他的老板和HR都不知所措,甚至,老板的老板還發來郵件責怪:“迪亞洛干的好好地?為什么開掉他?”
然而這也無法改變他被開的事實,公司保安都收到系統的郵件,前來通知他卷鋪蓋走人,老板只好讓他回家了。
終于,宅家三周后,老板打電話給迪亞洛:你可以回來上班了。雖然回來了,但迪亞洛是以新員工的身份入職的,他最終還是損失了3周的工資還有攢了8個月的“工齡”。被開除的原因最后露出了水面——離職的HR忘了給迪亞洛的合同續約。于是AI系統就開始按部就班、不可逆的一步步把迪亞洛從公司“清除”掉了~
看到這里,估計當事人心里也是憋了一肚子苦水,沒法撒了。雖然這些還只是個例,但指不定哪一天就成了普遍事件了。所以啊,你還有什么理由不努力呢?AI小老板可不是這么好忽悠的
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