關鍵字：2.4G讀寫器 有源電子標簽 遠距離人員考勤
摘 要：目前，市面上流行的各種考勤方式都是基于接觸式IC 卡或者短距離非接觸式IC卡（識別距離大概只有幾十厘米）。這種考勤方式需要公司的員工將考勤IC卡靠近考勤鐘才能實現上下班的考勤功能。但接觸式考勤方式具有很多明顯的缺點。
接觸式考勤方式具有很多明顯的缺點：
在上下班的人流高峰進出速度成為瓶頸；
人員出入方式多種多樣，包括步行、自行車以及小汽車等，不能實現統一管理等等。
采用RFID遠距離射頻卡的方式，可以從根本上解決上述接觸以及非接觸IC卡考勤方式的不足。RFID遠距離射頻卡具有以下優點：
遠距離，有效識別距離從2米到100米可調。
防沖突，采用多種防沖突方案，至少可同時識別200個以上標識。
高速度，Refine RFID的移動時速可達160公里/小時。
智能化，RFID與收發器之間可實現雙向高速數據交換，使應用靈活，數據安全得到保證。
1.1 概述
微波技術（RFID）由來已久，應用廣泛，如身份識別、門禁、物流標簽、防偽識別等等。Refine RFID采用了當今最先進的0.18uM的微波芯片技術，使RFID的性能和原來的微波相比得到了本質的改進，徹底解決了遠距離、大流量、超低功耗、高速移動的標識物的識別難題，而且成本較以往大大降低。同時也解決了中低頻電磁波技術感應距離短防沖突能力差的致命弱點。具體特性如下：
遠距離，有效識別距離從2米到100米可調。
防沖突，采用多種防沖突方案，至少可同時識別200個標識。
高速度，Refine RFID的移動時速可達160公里。
智能化，RFID與收發器之間可實現雙向高速數據交換，使應用靈活，數據安全得到保證。
高可靠，適應工礦工作環境（-40℃~ 85℃），防水，防沖擊。
全球開放的ISM微波頻段，抗干擾能力非常強。
超低功耗，使用壽命更長。
對人體更安全（射頻卡最大發射功率1毫瓦，綠色環保的CDMA手機最高發射功率為200毫瓦左右）。
1.2 系統工作原理
首先在集團所有工作人員可能經過的通道（三門一崗）安放若干個信號收發器（讀卡器），具體數量和位置根據現場實際工況和要實現的功能要求而定，并且將它們通過網絡布線（或無線局域網）和控制中心的計算機聯網。同時為每個集團正式員工發放一個信號感應器（射頻識別卡），當員工進出集團出入口的時候，只要通過或接近放置在通道內的任何一個信號收發器，信號收發器即會馬上感應到信號同時立即上傳到控制中心的計算機上，計算機馬上就可判斷出具體信息（如：是誰，在哪個出入口，具體時間，是出廠還是進廠）。同時控制中心的計算機會根據一段時間的人員出入信息整理出這一時期的每個員工的各種出勤報表（如：出勤率、總出勤時間、遲到/早退記錄、未出勤時間等）。
1.3 系統構成簡圖
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1.4 系統組成及其功能
1.4.1信息采集部分（前端）
遠距離識別部分包括軟件部分和硬件部分。其中軟件部分包括應用軟件和嵌入式處理軟件兩部分組成，用于完成數據采集、識別、加工及其傳輸，這兩部分軟件共同支撐著整個系統的運行，并演繹出各種不同的應用系統；硬件部分由信號收發器、RFID感應器、通訊模塊等組成，主要用于完成信號采集功能和完成快速可靠的通信，實現網絡化的遠距離目標的識別和自動化管理。
1.4.2控制中心 （后端）
主要負責處理從收發器接收的數字信息，根據預先設定的功能向執行機構發出控制指令，實現相應動作；管理軟件將原始數據轉化為最終信息，對其數據庫進行實時查詢、修改、完成報表生成等自動化管理，必要時可打印出信息資料；
1.5 考勤管理功能模塊介紹
信息管理：部門信息管理、人事信息管理、辦卡信息管理等。實現對井下人員流動、部門變更、發卡/損壞/丟失等處理。使人事經理對公司人員情況及信息變更了然于胸。
人員設置：配置各部門的人員。支持人員流動或信息變動。
考勤制度設定：包含多種考勤項目。結算數據可保存為多種文檔并導入薪資數據庫；提供因人而異設定考勤制度的功能，對不同人員可以有不同的標準等。
班次管理：無限制班次設定；任意規律的個人、部門、分組日歷排班、倒班設置。特別是無規律排班以及一天內上多個班次。
排班設置：設定任意多規律性排班或無規律排班，并關聯到人員，形成日歷排班。
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